9月13日，胖东来创始人于东来发布了一项新的人才招聘政策，迅速引发广泛讨论。根据这项政策，未来新入职员工将被视为“学员”，签订为期四年的合同，合同到期后不再续签，仅合格者可转为内部培训师。对此，网络上反应不一，有人称赞其为“良心企业”，也有人批评这是变相剥削年轻人的方式。
于东来在社交媒体上解释，企业的目标是通过这四年的时间教会员工专业技能和生活理念，帮助他们在未来独立走向社会。政策只针对新招员工，老员工的工作方式不受影响。这一措施并非突发奇想，早在今年2月，他就已经提出胖东来将保持“学校性质”的决心，并承诺长远管理结构不上市。
胖东来具备实施这一政策的信心。数据显示，2026年一季度，员工平均月薪达9598元。尽管支持的声音响亮——如“带薪学习”的概念依然受到质疑，批评者则指出，此类政策可能导致极大的职业不安全感。 球友会官网
于东来所提出的“独立人格”理念也引来反思。一个被告知四年后就得离开的员工，如何能够真正实现这种独立性？这样的做法不仅颠覆了传统的雇佣关系，也暴露了教育与劳动之间的模糊界限。面临的诸多问题，如社保、工龄和失业保障，都未提及。
四年后的去向同样令人担忧。一个26岁入职的年轻人，四年后却需面对全新的社会环境与职场压力，这一现实对其未来生活的影响不可小觑。
在这次变革中，胖东来不仅揭示了企业用人模式的阴暗面，也提醒人们不要期待任何公司会提供终身保障。尽管其新措施值得反思，但当“非长期雇佣”被美化成“培养人才”时，实际进步与否仍需深思。企业教育工作后的员工离开只能意味着经济利益下降与忠诚度缺失，如何在这一过程平衡彼此的利益，四年后交出的答案或许会让所有人都重新审视这一局面。 球友会官网
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